Programa de Mentoring en el ámbito del PTGAS
RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2024, del Rector de la Universidad de Zaragoza, por la que se acuerda publicar el Plan estratégico de subvenciones en materia de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Zaragoza, aprobado por Acuerdo de 25 de marzo de 2024, del Consejo de Gobierno de la Universidad de Zaragoza. (B.O.A. núm. 77, de 19 de abril)
CONVOCATORIAS ABIERTAS
> Convocatoria 2025. > Convocatoria
>Resolución de 19 de marzo, del Gerente en funciones, por la que se conceden las subvenciones (B.O.A. núm.62 de 31 de marzo).
CONVOCATORIAS CERRADAS
> Convocatoria 2024. > Convocatoria
> Resolución, de 13 de junio de 2024, del Gerente por la que se conceden las ayudas. (B.O.A. núm. 122, de 25 de junio)
> Resolución, de 25 de noviembre de 2024, del Gerente, por la que se modifica la Resolución por la que se conceden las ayudas. (B.O.A. núm. 236, de 4 de diciembre)
CASOTECA
> El Acuerdo, de 25 de marzo de 2024, del Consejo de Gobierno de la Universidad de Zaragoza por el que se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria para la concesión de ayudas en régimen de concurrencia competitiva para el fomento de la innovación mediante un programa de mentoring en la Universidad de Zaragoza en el ámbito del Personal Técnico, de Gestión, y de Administración y Servicios, establece que “con las propuestas recopiladas la Universidad de Zaragoza podrá construir una casoteca de buenas prácticas e ideas de mejora e innovación que le permitirá recopilar y aprovechar el conocimiento y la experiencia con objeto de impulsar medidas concretas en las unidades.”
En base a lo expuesto, se recogen las ideas de mejora e innovación por cada una de las acciones subvencionables cogidas en el art. 16 del citado acuerdo ordenadas por puesto.
PUESTOS
Auxiliar de vigilancia y seguridad (Acción A - Acción C - Acción E - Acción H)
Bibliotecario espec. fondo antiguo (Acción A - Acción C - Acción E - Acción F - Acción G - Acción H)
Coordinador de área de Biblioteca (Acción A - Acción B - Acción F)
Encargado de conserjería (Acción A - Acción B - Acción C - Acción D - Acción E - Acción G - Acción H)
Jefe de Gabinete (Acción A - Acción B - Acción C - Acción F)
Jefe Negociado de Departamento (Acción A - Acción B - Acción C - Acción E - Acción G)
Jefe de Negociado de Servicios Centrales (Acción A - Acción B - Acción H)
Jefe Técnico de Campus (Acción A - Acción C - Acción E - Acción H)
Oficial de Instalaciones Deportivas (Acción A - Acción B - Acción C - Acción G)
Profesor/a de Idiomas (Acción A - Acción C - Acción F - Acción G)
Puesto básico de administración de Departamento (Acción A - Acción C - Acción E - Acción G - Acción H)
Puesto básico de administración de Secretaría Centro (Acción A - Acción B - Acción C - Acción E - Acción F - Acción G - Acción H)
Puesto básico de Biblioteca (Acción A - Acción B - Acción C - Acción E - Acción F )
Puesto básico de Servicios (Acción A - Acción B - Acción C - Acción E - Acción H)
Técnico de impresión y edición (Acción A - Acción C - Acción E - Acción G - Acción H)
Técnico especialista de experimentación animal (Acción A - Acción C - Acción D - Acción E - Acción H)
Técnico especialista de laboratorio (Acción A - Acción B - Acción C - Acción E -Acción G)
Técnico especialista de pintura (Acción A - Acción C - Acción E - Acción G - Acción H)
Técnico especialista en informática (Acción A - Acción B - Acción C - Acción D - Acción E - Acción F)
Vicegerente de Investigación (Acción A - Acción E - Acción F - Acción G)
ACCIONES
- ACCIÓN A. Mejoras de procedimientos en alguna o algunas de las unidades en la que el beneficiario ha desempeñado su actividad
- ACCIÓN B. Propuestas de innovación en los siguientes ámbitos: organización del trabajo, información y comunicación a usuarios, prevención de riesgos, cooperación con otras unidades de la Universidad de Zaragoza
- ACCIÓN C. Información oportuna para facilitar la incorporación de las personas que vayan a integrarse en la unidad
- ACCIÓN D. Ejemplos de buenas prácticas en otras universidades o administraciones públicas y su posible implementación en la Universidad de Zaragoza
- ACCIÓN E. Necesidades y propuestas de material formativo para la mejora de la cualificación de los empleados/as públicos de la unidad
- ACCIÓN F. Tendencias futuras: análisis y propuestas de mejora para la adaptación de la unidad ante los retos tecnológicos, sociales, ambientales, económicos que se avecinan
- ACCIÓN G. Descripción de problemas recurrentes en la unidad
ACCIÓN H. Propuestas realizables de ahorro y sostenibilidad. Tanto ambiental como económica